人材育成

考える力、伝える力を高める
独自の取り組み

若手社員が活躍できる環境

宇賀神電機では、入社前に電機系の知識がなくても0から技術を学んでいくことができます。「長い研修を経るよりも、現場で仕事を覚えていく」という方針をとっています。わからないことがあれば上司や先輩に聞くことのできる社風があるため、最初はわからないことばかりでも仲間同士で助けあいながら一歩一歩技術や知識を習得していくことができます。

また、積極的に技術の勉強をして資格を取得をすることも奨励しています。資格取得希望者のサポートはもちろん、取得後は奨励金の支給も行っています。

「UGAJINスピリット」を作り、深める

毎週月曜日の朝礼では、当番制で「UGAJINスピリット7 箇条」に関するエピソードを発表しています。「UGAJINスピリット7箇条」は、会社から与えられたものではなく、若手メンバーが中心となって作成しました。ただ作るだけでなく、スピリットの意味を深く理解し浸透していくための勉強会も実施しています。さらに、年間でもっとも優れたエピソードを発表した人を年に1度の全社集会で表彰しています。

• 一、私は宇賀神電機の代表だ
• 二、小さな特技を持とう
• 三、自己を知り常に上の自分を目指そう
• 四、皆で創り上げるのが物造り 自己の責任を果たそう
• 五、部門間が誠心誠意で向き合い生まれる連帯感
• 六、価値ある製品を提供できるプロ集団であろう
• 七、伝統と技術の承継こそ最大の力なり